6月在小週末的演講 這個主題是談如何建立一個日常的數位行銷招募的基本功 核心觀念談的其實是人才池的想法 在傳統的招募作業中。流程是直線式的，公司是從開缺-設計職缺-收履歷-面談來進行運作。這樣你會陷入一個公司開缺才找人的情境。 人才池的概念用世安的說法有點是養殖魚池的概念。平常在大海撈魚後先圈養起來。需要時你就不需要大海撈針去找人。 很好的比喻 Tags: 0 comments 51 likes 0 shares Share this: 苦命的人力資源主管 About author not provided 專業成就職涯人生 有職涯問題詢問請電郵至[email protected] 8370 followers 7617 likes "https://hrmanager.idv.tw/" View all posts